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Déréglementer les professions protégées ne coûterait rien à l’État (2)
Idem avec la modernisation de notre système de santé : quoi qu’en disent les lobbys pharmaceutiques ou médicaux, il y a du grain à moudre dans l’organisation des soins. Entre le développement des spécialités génériques, la suppression des examens inutiles,...
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La spirale infernale de l’ « effet multiplicateur »
Lorsqu’elle est menée à outrance, comme c’est le cas depuis plus de deux ans en Europe du Sud, toute politique de réduction du déficit est en effet désastreuse pour la croissance. Qu’on choisisse de réduire les dépenses – en taillant dans les prestations...
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Le monde managérial dominant est celui de la coercition
Rétablir la confiance et l'engagement Plus que jamais les entreprises ont besoin de l’engagement de leurs salariés. La concurrence exacerbée que la crise ne fait que renforcer exige que chacun apporte dans son travail bien plus que ce qui est écrit dans...
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« Arrondi solidaire », un don prélevé sur le bulletin de paie, fait florès
L’arrondi solidaire, un programme de collecte de dons sur le bulletin de paie par prélèvement des derniers centimes du salaire net, rencontre un grand intérêt auprès des entreprises. À peine deux ans après son lancement en 2010 par ADP, un cabinet spécialisé...
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L’Académie de médecine préconise des diagnostics acoustiques immobiliers
L’Académie de médecine française estime que, lors d’un changement de logement, le futur habitant devrait connaître les risques acoustiques auxquels il va s’exposer. Elle préconise donc une information sur les performances acoustiques de l’habitat, au...
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Des astuces pour "réveiller la rue"
Tracer des phrases poétiques à la craie sur les trottoirs, fabriquer un « arbre à vœux », semer des graines entre deux aires de macadam… Voici quelques-unes des idées rassemblées dans Réveillez la rue, un livre-manuel illustré, bourré d’astuces, réalisé...
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Sans confiance il n'est point de motivation
Haro sur la méfiance et le manque de reconnaissance ! On a beau savoir que la confiance est un élément-clé du bon fonctionnement de l’entreprise, la méfiance rampe souvent dans les bureaux, alimentée par l’instabilité et la peur (de perdre son job, de...
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Le manager efficace de demain
Pour replacer l’homme au cœur de l’entreprise, à travers engagements et mise en œuvre, c’est l’ensemble des politiques et pratiques managériales qui évoluent. Le nouveau pacte social motivant dessine un nouveau modèle de manager bienveillant, empathique,...
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Le modèle suédois...d'actionnariat
Le modèle suédois fait régulièrement rêver. Fondé sur le dialogue social, une relative égalité des salaires, un droit social protecteur, des services publics généreux, il assure un haut confort de vie aux 19 millions d’habitants de ce pays prospère. Certes,...
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Peut-on encore s'épanouir par le travail ?
Aujourd’hui, les attentes immenses des salariés européens à l’égard du travail ne sont pas satisfaites, « notamment dans les pays où elles sont le plus intenses », constatent les sociologues Dominique Méda et Patricia Vendramin (dans leur livre « Réinventer...
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Pour assurer un service humain de qualité
En fait, quand on examine les items offerts dans les packages, on se rend compte qu'ils se prêtent tous à une informatisation très poussée. Un service informatisé a un coût marginal pratiquement égal à zéro, il est donc presque impossible de réduire ce...
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Patrons passifs et flou managérial
Avant les vacances, vous attendiez des réponses aux questions posées sur votre évolution ou des dossiers en cours. Vous revenez… et rien n’a changé. Toujours aucune décision. Pas de chance : vous avez affaire à un « manageur passif ». Certes, il est nécessaire...
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Perspective du pacte social dans l'entreprise
Cette forme de cogestion (cf. 2 précédents billets) plaide pour des formes ambitieuses d’association des salariés aux décisions de l’entreprise, source de consensus et de performance. On pourra objecter une spécificité allemande, propice à un dialogue...
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Pour une gestion concertée des ressources humaines
L’efficace cogestion allemande peut-elle influencer les modes de gouvernance à l’étranger ? Le bilan de la cogestion allemande et de sa gestion concertée des ressources humaines demeure pourtant substantiel. L’analyse de son fonctionnement montre en effet...
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Gouvernance de l'entreprise: Conférer un pouvoir substantiel aux salariés ?
La cogestion allemande (Mitbestimmung) donne à voir de longue date une pratique confirmée de démocratie au sommet de l’entreprise. Partant du principe selon lequel ceux qui sont concernés par une décision doivent pouvoir y prendre part, elle s’incarne...
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Le retour inattendu de la démocratie d’entreprise
En librairie, on assiste à un retour en force des idées démocratiques que l’on croyait définitivement remisées dans le musée des utopies socialisantes du XIXe siècle, ressurgissant aujourd’hui comme des alternatives praticables et pratiquées. C’est la...
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Le plus stimulant chantier social et politique actuel
Associer systématiquement les salariés au gouvernement d’entreprise, réintroduire davantage de compétences internes dans les conseils d’administration… Ainsi, au final, plusieurs centaines de conseils d’administration composés en moyenne d’une dizaine...
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Réintroduire davantage de compétences internes dans les conseils d’administration
Depuis les années 1990, le régulateur a encouragé le recrutement d’administrateurs externes dits indépendants, c’est-à-dire qui n’entretiennent aucune relation avec la société qui puisse compromettre l’exercice de leur liberté de jugement. En France,...
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La valorisation financière de la start-up est la pierre angulaire de son financement
"Sans ce processus d’évaluation, aucune négociation ne va bien loin, et si la valeur estimée se situe en dehors d’une fourchette raisonnable, elle torpillera très vite les pourparlers. Déterminer une valeur pour des entreprises naissantes ou pour des...
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Starters : Des outils gratuits qui vont vous faire gagner du temps… et de l’argent
Seules les options avancées sont payantes. Voici quelques outils pointus qui peuvent se révéler très utiles : Présenter son projet PowToon (powtoon.com) et GoAnimate (goanimate.com) permettent de réaliser des vidéos d’animation originales et dynamiques....
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Réformer sans casser la croissance, c’est possible (3)
Les mesures envisageables : (suite) Allonger la durée de cotisation retraite de 3 ans. Une telle disposition aurait un double avantage : ne pas peser sur l’activité à court terme, tout en étant payante à long terme. Cette mesure aurait donc un faible...
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Déréglementer les professions protégées ne coûterait rien à l’Etat (1)
Tout l’enjeu va consister à trouver des réformes qui ont peu d’impact négatif sur l’activité à court terme, et qui la renforceront à moyen terme. Pas simple, puisqu’aucun économiste ne s’est pour l’instant risqué à dresser la liste des possibilités. Quant...
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Nécessité d’un véritable « GPS » commun à tous les managers
Manager est l’art de faire travailler efficacement les autres. Cette définition, succincte mais globalement juste, doit être enrichie en prenant en compte les deux niveaux complémentaires du management : d’abord, la pratique quotidienne de chaque responsable...
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Pourquoi les grands systèmes de gouvernance deviennent inefficaces ?
Dans les années 1970, le philosophe Ivan Illich a inventé le concept de « contre-productivité », qui expliquait notamment pourquoi les grands systèmes de gouvernance deviennent inefficaces (Némésis médicale, Seuil, 1975). Les outils de contrôle et les...
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Startups : inversons le processus de sélection
Le plan d’affaire, règne en maître, il est actuellement la clé de voûte de tout le système de sélection des projets à financer dans les dispositifs public et privé d’aide à la création et au financement d’entreprises et d’appariement entre apporteurs...
